作者:Janal Bechthold

巴赫、贝多芬和男孩们:应该教授的音乐史 是一本不敬的音乐史吗, 充满了永利体育著名古典音乐作曲家的喜剧轶事. 它应该是有趣和幽默的. 对我来说, 这本书的标题本身就体现了刻板印象，并体现了我们这个行业的所有问题——书中没有女性.

甚至在电影配乐中, 家庭谈话更有可能包括约翰·威廉姆斯, Hans Zimmer, 埃尼奥·莫里康内而不是雪莉·沃克, 雷切尔·波特曼, 或莱斯利·巴伯. 这并不令人意外. 在好莱坞的最高层只有1人.4%的电影作曲家是女性.

听完这些数字之后, 我想知道加拿大的女性作曲家在这个行业是什么样子的，并着手发现创作领域的确切情况.

6月， 加拿大电影作曲家协会 (SCGC)发布了首份报告 加拿大电影制作行业的性别 按性别来统计作曲家的数量, 专业活动差异, 职业发展, 招聘实践, 薪金率, 以及对职业发展的感知障碍. 这项研究是由安大略创建和SCGC资助的, 与SOCAN合作，由研究咨询公司cirum Inc .进行.

这些发现与我们行业其他领域的观察结果相呼应:女性被排除在外. 大约15%的作曲家是女性，但其中5%受雇于公共资助的作品. 另有3%的人被纳入男女混合小组. 女性更强烈地感受到合同工作的有限性和报酬不足，所以男性成为全职作曲家的可能性是男性的两倍也就不足为奇了. 这些数字表明，女性的平均收入是男性的1/8, 这一切都凸显了女性在这个行业站稳脚跟是多么困难.

我们研究了10年来SOCAN向作曲家支付的音乐在电影和电视节目中播放和放映的费用的历史，平均而言，女性的这些费用稳步下降. 随着女性年龄的增长，这一数字也在恶化.

几乎只有妇女感到性别歧视. 61%的人表示他们经历过歧视或骚扰.

我很感激对这项研究的反应是相当积极的, 尤其是来自倡导性别平等的个人和其他行业组织. 有很多人在社交媒体上谈论精英主义或反向性别歧视, 但也有一些电影制作人花时间宣传与他们合作过的女性，还有一些人问他们能提供什么帮助. 对于后者，我要感谢你!

对于那些在制作公司工作或在招聘人才的职位, 创建包容性工作场所的第一步是从招聘实践开始. 在已知的人才库和你的个人网络之外寻找潜在的候选人，包括那些背景不太明显的人.

哪里可以找到女作曲家?

数据库有助于发现人才:

• 加拿大电影作曲家协会: screencomposers.ca
• 《永利体育官网》(We Are Here)，一本加拿大女性电影摄制组指南; wearehere.ca
• 作曲家多样性数据库还确定了种族多样性和LGBTQ作曲家: composerdiversity.com

女性往往更多地参与到“牛群召集”或一般的宣传活动中, 所以花点时间和候选人见面, 回顾他们的工作, 并考虑他们的才能如何与你所创造的内容和故事类型相匹配. 看看学分和经验是如何从一种媒介转移到另一种媒介的.e.从剧情片到电视剧.

有一个文化社会学因素叫做 “伊师塔效应”在美国，女性的成功被认为是偶然的，而失败则被普遍化到女性身上.

更多的女性, 包括作曲家, 需要被纳入高层行业讨论, 在面板, 领导车间, 在媒体上. 让我们庆祝女性的成功故事，并帮助她们变得更普遍，这样人们对成功的看法就会改变，模范女性也会成为榜样, 不仅是为了激励并向下一代展示什么是可能的, 但对于聘请作曲家的制片人和导演来说，如果电影制作人以前见过成功的女性作曲家，他们更有可能聘请女性!

到目前为止，这项研究中最令人吃惊的反应来自电视作曲家，他们不太明白为什么性别失衡如此严重，因为“(与他们合作的)所有制作人都是女性”!”

当整个行业遭受数百年来无意识的偏见时，女性被忽视并不奇怪. 看看 巴赫、贝多芬和男孩们! 当你想到一个作曲家的样子时，你可能不会马上想到一个女人, 但是我们在这里!

不用说，这是我要扔掉的一本书.